お知らせ
News
2025年12月23日
【1月のオンラインセミナー】
1月14日(水)14:00- Web育児・介護休業法改正対応セミナー ～人事・経営層が今すべきこと～ まもなく締め切り
1月20日(火)14:00- Web両立支援が組織を強くする ～令和6年法改正と実践～
1月27日(火)11:00- Web育児・介護休業法改正対応セミナー ～人事・経営層が今すべきこと～
2025年12月22日
【お役立ち記事 コンテンツ一覧】
第1弾「【2025年施行】育児・介護休業法」の内容について企業向けにわかりやすく解説
第2弾「産後パパ育休とは？」人事担当者が知っておくべき制度概要を解説！
第3弾「両立支援等助成金とは？」コース内容や注意点、申請方法を企業向けに解説！
【企業様の声】支援事例のご紹介
初めての女性従業員育休取得、法改正に対する社内制度を整えたい
記事はこちら
無料セミナー
経営者・人事ご担当者 必見！育児や介護と、両立しやすい職場づくりのために
お役立ち記事
企業様の声
訪問支援させていただいた企業様の支援事例をご紹介
育児支援
引継ぎのポイントを抑えて焦らず計画的に
C社（サービス業／従業員17名）
当社は創立3年目、社員数17人。私は3人の部下をもつ営業職で労務担当者を兼任し、二人目の育休を予定しています。
6年前、一人目のときは別の職場で育休をとりました。当時の職場には労務担当者がいて色々配慮してくれましたが、ブランクを作りたくなくて産後4ヶ月で職場復帰しました。
今回は私自身がはじめての育休取得者で、幸い社長や同僚は「社としても応援する！ロールモデルになって欲しい」と言ってくれています。
しかし普段の労務関係業務は社労士さんにお任せしていて、私も名ばかりの労務担当ですがその私が社内で一番育休に詳しいという現状で、必要な処理がどこまでできるか心配です。
また、私個人としても前回より年をとって体力が落ちているので、育休後にちゃんと回復して仕事に戻れるのか、上の子の面倒をどうするかなど、不安がいっぱいです。
続きを読む
介護支援
ダブル介護でもフルタイム勤務で復帰しました
D社（産業廃棄物処理／従業員58名）
今回、ベテランの女性従業員から、突然両親の介護について相談がありました。話を聞いてみると父親は要介護２、母親は長期療養が必要となり要介護５の認定を受けているそうです。近くに弟はいるようですが、同居の家族は彼女だけなのでほぼ一人で二人の介護を担ってきたとのことでした。
今まで、ケアマネージャーと交渉をしつつ介護認定の手続きを行い、介護保険制度の理解も深いので介護サービスを利用しながら通常勤務を続けて来たそうですが、仕事をしながらの介護は負担が大きく、限界を感じたようで会社に相談がありました。
会社側としても何かしら力になりたいとは思いましたが、介護との両立支援の体制が整っておらず、突然の申し出にどのように対応したらよいか戸惑いがあったこと、また社員の構成年齢から考えても、介護と仕事を両立するための制度構築に危機感を持っていたので、社内整備のためにもと支援の申し込みをしました。
続きを読む
介護支援
社内規定の見直しで、柔軟な対応が可能に
E社（不動産業／従業員18名）
数年前から同居の父母の介護をしている従業員がおります。
日中は週5日デイサービスを利用していましたが、二人とも体調を崩し入院、同じタイミングで退院となり、父親は現在体力の衰えからデイサービスには戻れず訪問診療を受けているそうです。
そのため、会社としても対処方法として、週2日は有休休暇、残り3日は時短で勤務してもらっていますが、実質一人で二人の介護をしており、このままの状態ではこの従業員が心身ともに疲れてしまうのではと心配しています。
また、対象の従業員は今は有休を使っていますが、有休には限りがあるので使い切ってしまった後の給与面の心配もしていました。会社側としても、現在の状況を何とかしてあげることはできないのかアドバイスをいただきたく、支援の申し込みをしました。
続きを読む
本事業のお問合せ
お気軽にお問合せください