育児や介護と仕事の両立を希望する労働者が増えるなか、こうした労働者の継続就業を支援するため、企業が両立支援の環境整備を行う際に活用できるのが、「両立支援等助成金」です。この記事では、両立支援等助成金のコース内容をはじめ、活用時の注意点や申請方法について解説します。

男性従業員が子育てのために取得できる休業制度は複数あるため、「どの制度を、どのような従業員が、いつ取得できるのか」、全体像を把握しきれていない方もいるかもしれません。そこでこの記事では、人事担当者向けに「産後パパ育休」について詳しく解説します。「育児休業」「パパ・ママ育休プラス」との違いについても紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

2024年5月に育児・介護休業法が改正され、2025年4月1日と同年10月１日に段階的に施行されています。しかし、改正内容が多岐にわたるため、全貌を把握できているか不安だという方もいるのではないでしょうか。そこでこの記事では、育児・介護休業法の改正内容について、企業向けにわかりやすく解説します。