事業主・人事労務の方向け
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2024年5月に育児・介護休業法が改正され、2025年4月1日と同年10月１日に段階的に施行されています。しかし、改正内容が多岐にわたるため、全貌を把握できているか不安だという方もいるのではないでしょうか。そこでこの記事では、育児・介護休業法の改正内容について、企業向けにわかりやすく解説します。