お知らせ
News
2025年6月18日
令和６年 改正育児・介護休業法に対応できていますか？
社会保険労務士や中小企業診断士等の資格を持つ「仕事と家庭の両立支援」の専門家が
無料で支援を実施します。
「育児無料支援」「介護無料支援」からお申込みをお待ちしています。
2025年6月18日
育児休業取得のお申し出から職場復帰までの企業の取り組みと、法改正についてご説明します！
「共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応セミナー」 7月8日（火） お申込み受付中
2025年6月12日
介護離職防止に必要な取組と法改正対応についてご説明します！
介護が必要な従業員からの申し出に備えましょう 6月24日（火） お申込み受付中
2025年6月4日
甲府市セミナー、定員に達したため受付終了となりました。
７月１１日（金） やまなし地域づくり交流センター（甲府市）
「仕事と育児・介護の両立支援セミナー」
無料セミナー
経営者・人事ご担当者 必見！育児や介護と、両立しやすい職場づくりのために
企業様の声
訪問支援させていただいた企業様の支援事例をご紹介
介護支援
ダブル介護でもフルタイム勤務で復帰しました
D社（産業廃棄物処理／従業員58名）
今回、ベテランの女性従業員から、突然両親の介護について相談がありました。話を聞いてみると父親は要介護２、母親は長期療養が必要となり要介護５の認定を受けているそうです。近くに弟はいるようですが、同居の家族は彼女だけなのでほぼ一人で二人の介護を担ってきたとのことでした。
今まで、ケアマネージャーと交渉をしつつ介護認定の手続きを行い、介護保険制度の理解も深いので介護サービスを利用しながら通常勤務を続けて来たそうですが、仕事をしながらの介護は負担が大きく、限界を感じたようで会社に相談がありました。
会社側としても何かしら力になりたいとは思いましたが、介護との両立支援の体制が整っておらず、突然の申し出にどのように対応したらよいか戸惑いがあったこと、また社員の構成年齢から考えても、介護と仕事を両立するための制度構築に危機感を持っていたので、社内整備のためにもと支援の申し込みをしました。
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介護支援
社内規定の見直しで、柔軟な対応が可能に
E社（不動産業／従業員18名）
数年前から同居の父母の介護をしている従業員がおります。
日中は週5日デイサービスを利用していましたが、二人とも体調を崩し入院、同じタイミングで退院となり、父親は現在体力の衰えからデイサービスには戻れず訪問診療を受けているそうです。
そのため、会社としても対処方法として、週2日は有休休暇、残り3日は時短で勤務してもらっていますが、実質一人で二人の介護をしており、このままの状態ではこの従業員が心身ともに疲れてしまうのではと心配しています。
また、対象の従業員は今は有休を使っていますが、有休には限りがあるので使い切ってしまった後の給与面の心配もしていました。会社側としても、現在の状況を何とかしてあげることはできないのかアドバイスをいただきたく、支援の申し込みをしました。
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