お知らせ
News
2025年8月1日
宇都宮会場セミナー 満席のため受付終了しました
９月４日 宇都宮キャリア形成リスキリング支援センター 共催セミナー
2025年7月30日
八戸商工会議所共催 伴走型セミナー 申込受付中！
八戸市内の人事労務担当者様 残り数席です 8月20日 (水)
2025年7月30日
京都働き方改革推進支援センター共催セミナー 満席のため受付終了しました
9月26日 会場：京都経済センター
2025年7月23日
法改正に伴うパパ育休について、詳しくお知りになりたい人事労務担当者必見！
法改正を活かす「戦略的パパ育休」 ～中小企業が人材を逃さないために～ 8月28日（木） オンラインセミナー
2025年7月16日
育児休業・介護休業に関わる法改正についてご説明します
育児・介護休業法改正対応セミナー ～人事・経営層が今すべきこと～ 8月19日（火） お申込み受付中
2025年7月9日
育児Webセミナー 改正育児・介護休業法について解説します
両立支援が組織を強くする ～令和6年法改正と実践～ 8月8日（金） お申込み受付中
無料セミナー
経営者・人事ご担当者 必見！育児や介護と、両立しやすい職場づくりのために
企業様の声
訪問支援させていただいた企業様の支援事例をご紹介
介護支援
社内規定の見直しで、柔軟な対応が可能に
E社（不動産業／従業員18名）
数年前から同居の父母の介護をしている従業員がおります。
日中は週5日デイサービスを利用していましたが、二人とも体調を崩し入院、同じタイミングで退院となり、父親は現在体力の衰えからデイサービスには戻れず訪問診療を受けているそうです。
そのため、会社としても対処方法として、週2日は有休休暇、残り3日は時短で勤務してもらっていますが、実質一人で二人の介護をしており、このままの状態ではこの従業員が心身ともに疲れてしまうのではと心配しています。
また、対象の従業員は今は有休を使っていますが、有休には限りがあるので使い切ってしまった後の給与面の心配もしていました。会社側としても、現在の状況を何とかしてあげることはできないのかアドバイスをいただきたく、支援の申し込みをしました。
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育児支援
引継ぎのポイントを抑えて焦らず計画的に
C社（サービス業／従業員17名）
当社は創立3年目、社員数17人。私は3人の部下をもつ営業職で労務担当者を兼任し、二人目の育休を予定しています。
6年前、一人目のときは別の職場で育休をとりました。当時の職場には労務担当者がいて色々配慮してくれましたが、ブランクを作りたくなくて産後4ヶ月で職場復帰しました。
今回は私自身がはじめての育休取得者で、幸い社長や同僚は「社としても応援する！ロールモデルになって欲しい」と言ってくれています。
しかし普段の労務関係業務は社労士さんにお任せしていて、私も名ばかりの労務担当ですがその私が社内で一番育休に詳しいという現状で、必要な処理がどこまでできるか心配です。
また、私個人としても前回より年をとって体力が落ちているので、育休後にちゃんと回復して仕事に戻れるのか、上の子の面倒をどうするかなど、不安がいっぱいです。
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