育児無料支援 介護無料支援 お知らせ(今年度の支援申込は受付終了しました) News 2025年9月10日 愛知働き方改革推進支援センターとの共催セミナーを開催します 【オンラインセミナー】 愛知県の企業様必見! 第1部 仕事と育児の両立支援/第2部 愛知働き方改革推進支援センター 10月10日(金) お申込み受付中! 2025年9月3日 社員が安心して働ける環境づくりのために【育児オンラインセミナー】 両立支援が組織を強くする ~令和6年法改正と実践~ 10月7日(火) お申込み受付中! 2025年8月27日 福岡働き方改革推進支援センター 共催セミナー 【オンラインセミナー】 福岡県の人事労務ご担当の皆さま、この機会をお見逃しなく! 9月25日 (木) お申込み受付中! 育児無料支援 従業員の出産と育休取得に伴う不安を解決 こんな企業様におすすめ 出産予定の従業員をサポートしたい 男性従業員の育休にも対応したい 詳しくはこちら! 無料支援を申込む (今年度の支援申込は受付終了しました) 介護無料支援 従業員の介護離職を防止し、長く働ける職場へ こんな企業様におすすめ 介護に直面した従業員がいる 先々を考えて制度を整えたい 詳しくはこちら! 無料支援を申込む (今年度の支援申込は受付終了しました) 無料セミナー 経営者・人事ご担当者 必見!育児や介護と、両立しやすい職場づくりのために 満席2025年9月17日(水)開催 10月施行直前!改正育児・介護休業法実務対応セミナー ~全従業員が働きやすい職場へ~ 詳細はこちら 申込受付中2025年9月25日(木)開催 Web福岡働き方改革推進支援センター 共催セミナー 詳細はこちら 満席2025年9月25日(木)開催 大阪キャリア形成リスキリング支援センター 共催セミナー 大阪市内の中小企業優先セミナー 詳細はこちら 満席2025年9月26日(金)開催 京都働き方改革推進支援センター 共催セミナー 京都市内の中小企業優先 詳細はこちら 満席2025年10月3日(金)開催 育児・介護主催セミナー(川崎市)伴走型セミナー 川崎市内の中小企業優先セミナー 詳細はこちら 申込受付中2025年10月7日(火)開催 Web両立支援が組織を強くする ~令和6年法改正と実践~ 仕事と育児の両立支援セミナー 詳細はこちら 満席2025年10月9日(木)開催 米原市役所後援セミナー 米原市内の中小企業優先セミナー 詳細はこちら 申込受付中2025年10月10日(金)開催 Web愛知働き方改革推進支援センター 共催セミナー 詳細はこちら 満席2025年10月15日(水)開催 岡山市共催セミナー 岡山市内の中小企業優先 詳細はこちら 申込受付中2025年10月16日(木)開催 山口キャリア形成リスキリング支援センター 共催セミナー 山口市内の中小企業優先セミナー 詳細はこちら セミナー開催情報はこちら 企業様の声 訪問支援させていただいた企業様の支援事例をご紹介 介護支援 ダブル介護でもフルタイム勤務で復帰しました D社(産業廃棄物処理/従業員58名) 今回、ベテランの女性従業員から、突然両親の介護について相談がありました。話を聞いてみると父親は要介護2、母親は長期療養が必要となり要介護5の認定を受けているそうです。近くに弟はいるようですが、同居の家族は彼女だけなのでほぼ一人で二人の介護を担ってきたとのことでした。 今まで、ケアマネージャーと交渉をしつつ介護認定の手続きを行い、介護保険制度の理解も深いので介護サービスを利用しながら通常勤務を続けて来たそうですが、仕事をしながらの介護は負担が大きく、限界を感じたようで会社に相談がありました。 会社側としても何かしら力になりたいとは思いましたが、介護との両立支援の体制が整っておらず、突然の申し出にどのように対応したらよいか戸惑いがあったこと、また社員の構成年齢から考えても、介護と仕事を両立するための制度構築に危機感を持っていたので、社内整備のためにもと支援の申し込みをしました。 続きを読む 育児支援 設立間もない少人数の企業、男性育休をどう乗り切るか O社(情報通信業/従業員13名) 従業員の急な申出に人事としての役割を明確に 会社設立間もない、少人数の会社。はじめての男性従業員からの育児休業の申出に、人事担当として何から準備をし、従業員に何をどのように伝えたらよいかわからない状態でした。 会社の育児休業規則を読んでも理解が伴わず、対応方法に不安がありました。 インターネットで検索した先に厚生労働省のサイト ホームページをいろいろと検索したところ、厚生労働省のサイトからこの事業の存在を知り、個別支援を申し込みました。 続きを読む 介護支援 社内規定の見直しで、柔軟な対応が可能に E社(不動産業/従業員18名) 数年前から同居の父母の介護をしている従業員がおります。 日中は週5日デイサービスを利用していましたが、二人とも体調を崩し入院、同じタイミングで退院となり、父親は現在体力の衰えからデイサービスには戻れず訪問診療を受けているそうです。 そのため、会社としても対処方法として、週2日は有休休暇、残り3日は時短で勤務してもらっていますが、実質一人で二人の介護をしており、このままの状態ではこの従業員が心身ともに疲れてしまうのではと心配しています。 また、対象の従業員は今は有休を使っていますが、有休には限りがあるので使い切ってしまった後の給与面の心配もしていました。会社側としても、現在の状況を何とかしてあげることはできないのかアドバイスをいただきたく、支援の申し込みをしました。 続きを読む 育児支援 「育児休業の取得を阻む壁」を取り除くために J社(製造業/従業員56名) 社内初の育児休業を取得している女性従業員がいます。既に育休復帰支援プランの策定及び、育児休業取得時の両立支援等助成金の申請も順調に進んでおり、あと数か月で復帰予定です。 一方で、男性の育児休業に関しては、現在のところ取得した従業員がいません。育児休業取得中の収入面の心配や、現場の生産性などに不安があることから、どのように育児休業制度の取得を促進していけばよいかが課題となっています。 続きを読む 育児支援 一人の男性育休の申出から社内風土に変化が! G社(運輸業/従業員約300名) タクシードライバーである男性従業員の配偶者が2人目を出産予定。その従業員より、1人目を出産したときに妻が大変だったので、2人目の時は育児休業を取得したいと思っていたと申出がありました。いつ、どのくらいの期間で取得するかなどの具体的なことは確認できていない状態です。 今までに女性で育児休業を取得した従業員はいましたが、男性は初めてなので、どのように対応したらよいかわかりません。 男性の育児休業取得に関する対応方法や、両立支援等助成金申請(以下「助成金」)について一から教えていただきたいです。 続きを読む 介護支援 要点を絞った説明で、すべき対応が明確化 F社(製造業/従業員47名) 介護に直面している男性従業員から、「現在、入院中の親の介護を妻が行っているが、退院後は日常の面倒を見ることになるかもしれない」と相談を受けました。 その他には要介護者がいる従業員はいないと思いますが、従業員の平均年齢が49歳で、親が80~90代という従業員もいるため、今後介護に直面する従業員が出る可能性は高いと思っています。 従業員のほとんどが工場の現場勤務で、残業の上限規制を守りつつ年次有給休暇を時間単位で取得できるなど、従業員のニーズに応じて休みを取りやすい環境は整えてきたつもりですが、さらに介護のための柔軟な就労形態を整え、介護休業の取得、両立支援等助成金の利用も視野に入れて対応したいと支援を申し込みました。 続きを読む 育児支援 パート従業員も育児休業を取得して職場復帰へ I社(卸・小売業/従業員11名) 最近は産前産後休業、育児休業を取得した後、職場復帰する女性が多くなりましたが、弊社のような社員2名、パート従業員9名の小さい会社で働く女性は、産休育休を取得しないまま退職するケースもあるようです。 今回、無期雇用の女性パート従業員が出産予定で、育児休業取得を希望しています。代表である私自身も彼女の復職を強く望んでいます。今後のためにもパート従業員が育児休業を取得後復職し、キャリアを積み上げていける仕組みを作りたいと思っています。 続きを読む 育児支援 育休を「制度」にして復職率を上げる A社(美容室/従業員27名) 市内で4件の美容室を経営しています。従業員は30名弱、うち女性が7割です。 これまでにも何人か産休・育休をとりましたが、復帰せずに辞めてしまったり、復帰しても子供のために休むことを苦にして退職するということがありました。そうしたことがおこるたび、本人はもちろん、他の従業員も動揺しますし、お客様にもご迷惑をかけてしまいます。私自身もいろいろと手を尽くしているのにと、もどかしい思いをします。 他の美容室はどうしているのか、教えてもらいたいと思っていました。 続きを読む 育児支援 男性の育児休業、管理職の制度理解を深めるために P社(製造業/従業員120名) 男性育休に関する基本的な知識の習得 男性の育児休業取得の実績はあるものの、部署により管理者の理解度に違いがあると感じていました。「イクメン」という言葉をよく聞くようになりましたが、社内では制度に対する意識が薄く、どこか他人事と受け止めているような印象がありました。 従業員への周知のため、まずは総務担当が育児支援を受け、プランナーからのアドバイスをもらいました。 続きを読む 育児支援 「代わりの人」を探さない?! B社(建築業/従業員8名) 当社は少人数で仕事をまわしているので、人が減ることはそのまま売り上げが減ることです。 代わりの人を探そうにも、(地域的に)ただでさえ人が集まりにくいですし、育休中だけの期間限定が条件では非常に難しいです。 出産はおめでたいことだと思いますが、経営者としては非常に困ったことでもあります。 育休自体も初めてでどんな手続きが必要かもわかりませんし、正直途方に暮れています。 続きを読む 企業様の声一覧はこちら 本事業のチラシ PDFファイルをダウンロード 育児支援チラシ ダウンロードする 介護支援チラシ ダウンロードする 育児支援チラシ FAX版 ダウンロードする 介護支援チラシ FAX版 ダウンロードする 無料相談支援マンガチラシ ダウンロードする 資料ダウンロード 厚生労働省のページへリンク 厚生労働省のページへリンク 仕事と育児の両立支援について(育休復帰支援プラン策定のご案内) 仕事と介護の両立支援について(両立に向けての具体的ツール) 両立支援等助成金について(事業主の方への給付金のご案内) 2025(令和7)年4月1日から「出生後休業支援給付金」、「育児時短就業給付金」が創設されます 本事業のお問合せ お気軽にお問合せください 株式会社パソナ 育児・介護支援事務局 03-5542-1740 平日 9:00-17:30 ※年末年始を除く お問合せ